Bolaget skall bedriva strategisk rådgivning, i första hand till börsnoterade bolags HR-funktion med betoning på "Compensation & Benefits", "Global Mobility" samt närliggande HR-frågor. Strategisk rådgivning skall vidare riktas mot bolag, så kallade "start-ups", som avser att blir börsnoterade. Bolaget skall även bedriva så kallad "Interim Management" inom området "Compensation & Benefits", "Global Mobility" samt näraliggande HR-frågor till börsnoterade bolags HR-funktion eller till "Start-ups".
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 1 164 | 645 | |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 1 059 | 608 | -41 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 1 073 | 610 | -41 |
Årets resultat (tkr) | 853 | 500 | -41 |
Summa tillgångar (tkr) | 1 496 | 704 | 19 |
Antal anställda | 1 | 1 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 1 164 | 645 | |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 1 059 | 608 | -41 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 1 073 | 610 | -41 |
Årets resultat (tkr) | 853 | 500 | -41 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 1 496 | 704 | 19 |
Tillgångar (tkr) | 1 496 | 704 | 19 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 1 043 | 490 | -10 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 453 | 214 | 29 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 1 496 | 704 | 19 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 300 | 300 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | |
Omsättning per anställd (tkr) | 1 164 | 645 | |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 91.0% | 94.3% | 0.0% |
Soliditet | 69.7% | 69.6% | -52.6% |
Kassalikviditet | 330.2% | 329.0% | 65.5% |
Bolaget skall bedriva strategisk rådgivning, i första hand till börsnoterade bolags HR-funktion med betoning på "Compensation & Benefits", "Global Mobility" samt närliggande HR-frågor. Strategisk rådgivning skall vidare riktas mot bolag, så kallade "start-ups", som avser att blir börsnoterade. Bolaget skall även bedriva så kallad "Interim Management" inom området "Compensation & Benefits", "Global Mobility" samt näraliggande HR-frågor till börsnoterade bolags HR-funktion eller till "Start-ups".